HR BUSINESS PARTNER FRANCE & BELGIUM

L'ENTREPRISE :
EDP Renewables (EDPR) est un leader mondial dans le secteur des énergies renouvelables et le quatrième  producteur mondial d'énergie éolienne et solaire. Grâce à sa capacité d'exploitation et de développement, 
EDPR a connu une croissance exceptionnelle ces dernières années et est actuellement présent dans 28 pays.

EDP Renewables favorise une politique sociale d’inclusion, d’égalité et de durabilité. La société est notamment 
présente dans l'indice Bloomberg Gender Equality et a été certifiée comme Top Employer 2023 en Europe.

NOTRE OFFRE : 

Notre équipe Ressources Humaines basée à Paris est à la recherche d'un(e) Chargée des ressources Humaines 
(People Business Partner). En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de deux personnes et êtes amené(e) 
à gérer, une population de 110 collaborateurs basés en France. Vos missions seront variées et amenées à 
évoluer en fonction de vos intérêts :
• Recrutement : Analyser les besoins avec les opérationnels, effectuer les entretiens de recrutement, 
réaliser les offres. Un pôle d’expertise de recrutement sera présent pour vous aider ;
• Administration du Personnel : Réalisation des contrats de travail, avenants, attestations… ;
• Revue salariale, Promotion et Gestion des bonus : Gestion intégrale du processus, définition et suivi, 
accompagnement des opérationnels ;
• Paie : Gestion des éléments variables et validation de la paie ;
• Suivi des procédures disciplinaires ;
• Formation : Suivi du recueil des besoins en formation et suivi du plan de formation ;
• Mobilités : Gestion des mobilités internes pouvant être internationales ;
• Accompagnement RH quotidien des managers et des salariés ;
• Reporting RH ;
• Veille et recherches juridiques afin de s’assurer de la conformité légale ;
• Préparation et participation aux réunions avec le CSE ;
• Projets transverses (locaux et internationaux) : Climate survey, BDESE, Global Development Mindset, 
succession plan… ;
• Déploiement de la stratégie et des projets Groupe au niveau local.

VOTRE PROFIL :

Votre formation : Issu(e) d'une formation d'un niveau Master en RH, Droit du Travail, Ecole de commerce avec une spécialisation RH.

Votre expérience :
Vous bénéficiez d’une expérience de 6 à 9 ans sur ce même type de poste, idéalement dans le milieu des  Energies Renouvelables.

Vos compétences:

Vous maitrisez :
• Microsoft Excel ; • Microsoft Power Point ;
• Et éventuellement : SAP, Power BI and Power Query.

Vos compétences linguistiques :
La maitrise du français et de l'anglais (écrit, lu et parlé) sont indispensables pour évoluer au sein de notre  structure. Maitriser l'espagnol serait un plus.

Autres compétences nécessaires :
• Excellentes capacités d'écoute et d'empathie ; 

• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle ;
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail ;
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Être proactif ;
• Capacité à comprendre, interpréter et appliquer la réglementation légale ;
• Connaissance approfondie de l'organisation, des emplois, des qualifications, des pratiques de 
rémunération et des pratiques administratives qui en découlent en conformité avec la réglementation
légale en France ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution des problèmes.

En sélectionnant "Postuler" ci-dessus, vous indiquez que vous avez lu et accepté l'avis de confidentialité des 
candidats du groupe EDPR : https://www.edpr.com/en/privacy-notice-candidates
 

THE COMPANY
EDP Renewables is a global leader in the renewable energy sector and the world's fourth-largest wind and solar  energy producer. With a sound development pipeline, first class assets, and market-leading operating capacity, 
EDPR has undergone exceptional development in recent years and is currently present in 28 markets.

EDPR is committed to furthering social advances in terms of sustainability and integration. This is reflected by 
the inclusion of the company in the Bloomberg Gender Equality index and the fact that it has been certified as  a Top Employer 2023 in Europe, both of which recognise its employee-driven policies.

MAIN ACCOUNTABILITIES 

Our Human Resources team based in Paris is looking for a Human Resources Business Partner. By joining us, 
you will become part of a team of two people and, you will manage a population of 110 employees based in 
France. Your tasks will be varied and will evolve according to your interests:
• Recruitment: Analyzing needs with operational staff, conducting recruitment interviews and making 
offers. A team of recruitment experts will be on hand to help you;
• Personnel administration: Drawing up employment contracts, amendments, certificates, etc. ;
• Salary review: an integral part of the process, definition and monitoring, support for operational staff;
• Payroll: Management of variable payroll elements and validation of the payroll;
• Follow-up of disciplinary procedures;
• Training: Monitoring of training needs and monitoring of the training plan;
• Mobility: Management of internal mobility, including international mobility;
• Day-to-day HR support for managers and employees;
• HR reporting;
• Legal monitoring and research to ensure the regulatory compliance;
• Preparation and participation of the Work Counsil;
• Participation in local and international HR projects: Climate survey, BDESE, Global Development 
Mindset, succession plan…;
• Deployment of Group strategy and projects at local level.

REQUIRED PROFILE

Your background: Degree in Psychology, Law, Business Administration, Labor Relations.
Master's degree or specialized training in Human Resources is highly desirable.

Your professional experience:
You have between 6 and 9 years' experience in this type of position, ideally in the Renewable Energies sector.

Your skills:

You are an expert of:
• Microsoft Excel ; • Microsoft Power Point ;
• And possibly: SAP, Power BI and Power Query.

Your language skills:
• Fluency in French and English (written, read and spoken) is essential if you are to progress within our  organization. 
• Spanish would be a plus.

Other skills required:
• Excellent listening and empathy skills ; 

• Excellent interpersonal and customer service skills;
• Excellent organizational skills and attention to detail;
• Excellent time management skills and proven ability to meet deadlines;
• Excellent oral and written communication skills;
• Being proactive;
• Ability to understand, interpret and apply legal regulations;
• In-depth knowledge of the organization, jobs, qualifications, remuneration practices and related 
administrative practices in France;
• Strong analytical and problem solving skills.

By selecting "Apply" above, you are indicating that you have read and accept the EDPR Group Candidate 
Privacy Notice: https://www.edpr.com/en/privacy-notice-candidates

Among EDPR's principles we would like to highlight diversity and inclusion as a strength in our values and practices. Reinforcing these principles has a real impact on the satisfaction of commitment, increases talent and the quality of leadership of our professionals. To achieve all our objectives, it intends to attract, develop and retain different profiles, assuming diversity as a key factor and differentiator of fundamental innovation in our organisation. We welcome and value all people, and we are committed to the inclusion and sense of belonging of each person who is part of EDPR.

What makes us proud as an employer:

TOP Employer Europe 2024 certification.
Bloomberg Gender Equality Index 2022.
Top Workplaces US 2022. Certification in Conciliation (Excellence) by the Más Familia Foundation;