Consultor de Gestão de Pessoas I - Benefícios

Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor.

MISSÃO DO CARGO

Responsável por supervisionar todo o portfólio de benefícios dos funcionários no Brasil, garantindo excelência operacional, conformidade, controlo de custos e experiência dos funcionários. A função atuará como responsável local pelas operações de benefícios e trabalhará em estreita colaboração com as equipas de Folha de Pagamento, HRBPs, Finanças e Centro de Excelência..

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Execução da estratégia de benefícios (Brasil): ser responsável pela entrega completa dos programas de benefícios essenciais (saúde, odontológico, seguro de vida, pensão privada, etc.) e garantir que sejam administrados com precisão, pontualidade, de acordo com as normas do mercado brasileiro e as políticas internas.
• Gestão de fornecedores e corretores: Atuar como principal ponto de contacto para fornecedores de benefícios, corretores e seguradoras. Monitorizar os níveis de serviço, resolver escalações, impulsionar melhorias de desempenho e apoiar discussões de renovação e negociação para garantir a relação custo-benefício e a qualidade.
• Liderança de recursos terceirizados: Liderar e coordenar uma pequena equipa de recursos internos terceirizados/externos que lidam com a administração diária. Definir prioridades, monitorizar a qualidade da produção e garantir a continuidade do serviço.
• Governança e conformidade: garantir que todas as políticas de benefícios, regras de elegibilidade e processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e a política interna (incluindo tratamento fiscal e requisitos de auditoria). Manter documentação e controlos rigorosos para apoiar auditorias internas/externas.
• Interface de folha de pagamento e finanças: supervisionar o fluxo adequado de dados para a folha de pagamento (deduções, contribuições do empregador, ajustes retroativos) e validar a precisão dos custos e faturas do empregador. Estabelecer parceria com o departamento financeiro para apoiar a previsão e o orçamento dos gastos com benefícios.
• Experiência do funcionário e resolução de problemas: lidar com consultas e escalações relacionadas a benefícios por meio do sistema interno de tickets. Garantir que a comunicação seja clara, consistente e alinhada com os padrões de experiência do funcionário da empresa.
• Melhoria de processos e ferramentas: Identificar lacunas operacionais e ineficiências nos processos atuais, propor soluções e impulsionar a implementação (por exemplo, automação, padronização, transferências mais claras entre RH/fornecedor/folha de pagamento).
• Alinhamento global/regional: Representar o Brasil em discussões globais e regionais sobre operações de benefícios. Fornecer insights de mercado, sinalizar riscos locais e garantir que as práticas do Brasil estejam alinhadas com a governança global de C&B, ao mesmo tempo em que atendem aos requisitos legais locais.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Formação em Economia, RH, Gestão, Administração e outros;
• Mais de 5 anos de experiência em Remuneração e Benefícios / Administração de Benefícios, com experiência direta no mercado brasileiro;
• Sólido conhecimento da CLT, dos instrumentos comuns de benefícios brasileiros e do seu tratamento fiscal/folha de pagamento;
• Experiência comprovada na gestão de fornecedores, corretores ou prestadores de serviços terceirizados, incluindo acompanhamento de desempenho e tratamento de escalonamentos;
• Confortável em trabalhar numa estrutura global, com linhas de reporte ou governança fora do Brasil;
• Inglês - Avançado para conversação e escrita.
• Local de Trabalho: São Paulo - SP (Lapa)

Igualdade de Oportunidades para Todos

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP.

Precisa de mais motivos para se candidatar?

Como um dos melhores empregadores, nós:

• Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa, oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes;
• Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Nossas conquistas:

• Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers;
• Presença no Bloomberg Gender-Equality Index;
• Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia;
• Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle.