ANALISTA GESTAO DE PESSOAS SR

Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor.

Missão do cargo

Atuar de forma consultiva e estratégica junto às lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de Pessoas e Organização. Utilizar dados, análises e conhecimento do negócio para apoiar decisões, antecipar necessidades e desenvolver soluções relacionadas a talentos, força de trabalho, desenvolvimento, engajamento, retenção e transformação organizacional, contribuindo para a sustentabilidade e evolução da organização.

Principais atividades

• Atuar como parceiro estratégico e advisor das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias e soluções de Pessoas e Organização.
• Apoiar a tomada de decisão por meio de dados, análises e conhecimento do negócio, antecipando riscos e sinalizando temas críticos.
• Desenvolver e implementar estratégias integradas de talentos, incluindo planejamento sucessório, desenvolvimento de competências, preparação de lideranças e sustentabilidade da força de trabalho.
• Identificar necessidades futuras de competências, lacunas de conhecimento e oportunidades de requalificação profissional.
• Apoiar processos de transformação organizacional, mudanças culturais e revisão de estruturas, promovendo agilidade e adaptabilidade.
• Conduzir iniciativas relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo desenvolvimento, retenção, engajamento e transição.
• Analisar indicadores de engajamento, riscos de rotatividade e percepções dos colaboradores, propondo estratégias de retenção e melhoria da experiência.
• Implementar mecanismos contínuos de escuta, como pesquisas, entrevistas de permanência e entrevistas de desligamento.
• Desenvolver, atualizar e comunicar diretrizes, políticas e modelos de governança de P&O.
• Identificar oportunidades de melhoria e simplificação de processos de P&O.
• Atuar em estreita colaboração com Centros de Excelência (CoE), Global Business Service (GBS) e demais áreas para implementação de iniciativas globais e locais.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas corporativas e práticas de diversidade, equidade e inclusão.
• Utilizar analytics e insights para apoiar decisões estratégicas relacionadas a pessoas e organização.
• Apoiar processos de Workforce Planning, Talent Review, People Review e ciclos de gestão de desempenho.
• Preparar materiais executivos e apresentações para lideranças e fóruns.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos como Business Partner em ambientes complexos e matriciais.
• Conhecimento abrangente dos principais subsistemas de RH (Talent Management, Compensation, Learning, Engagement, Workforce Planning e Performance).
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a executivos e lideranças.
• Forte capacidade analítica e experiência com indicadores e People Analytics.
• Experiência em projetos estratégicos e gestão de stakeholders.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência.
• Inglês avançado / fluente.
• Domínio de ferramentas de produtividade e análise de dados (Excel, Power BI, SuccessFactors ou similares).

Igualdade de Oportunidades para Todos

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP.

Precisa de mais motivos para se candidatar?

Como um dos melhores empregadores, nós:

• Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa, oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes;
• Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Nossas conquistas:

• Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers;
• Presença no Bloomberg Gender-Equality Index;
• Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia;
• Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle.

Descubra nossas dicas para melhorar sua performance durante o processo seletivo e inscreva-se até o dia 27/09/2026 se você acredita ser a pessoa certa para essa oportunidade.

Localidade: São José dos Campos ou São Paulo – SP.

Our company is part of EDP, a global energy group present in around 30 markets, with a strong focus on renewable energy. With more than 45 years of experience, we have established a significant presence in the global energy sector, driven by our commitment to becoming fully green by 2030 and leading the energy transition.

With more than 13,000 employees worldwide, we are committed to using our energy and our heart to power a better tomorrow.

Position Mission

Act as a consultative and strategic partner to leaders, connecting business needs with People and Organization strategies. Leverage data, analytics, and business knowledge to support decision-making, anticipate needs, and develop solutions related to talent, workforce planning, development, engagement, retention, and organizational transformation, contributing to the sustainability and evolution of the organization.

Key Responsibilities

• Act as a strategic partner and advisor to leaders, understanding business needs and translating them into People and Organization strategies and solutions.
• Support decision-making through data, analytics, and business knowledge, anticipating risks and identifying critical issues.
• Develop and implement integrated talent strategies, including succession planning, competency development, leadership readiness, and workforce sustainability.
• Identify future capability needs, knowledge gaps, and professional reskilling opportunities.
• Support organizational transformation initiatives, cultural change, and organizational structure reviews, promoting agility and adaptability.
• Lead initiatives related to the employee lifecycle, including development, retention, engagement, and transition.
• Analyze engagement indicators, turnover risks, and employee perceptions, proposing retention strategies and initiatives to improve the employee experience.
• Implement continuous listening mechanisms, such as surveys, stay interviews, and exit interviews.
• Develop, update, and communicate People and Organization guidelines, policies, and governance models.
• Identify opportunities to improve and simplify People and Organization processes.
• Work closely with Centers of Excellence (CoEs), Global Business Services (GBS), and other areas to implement global and local initiatives.
• Ensure compliance with labor legislation, corporate policies, and diversity, equity, and inclusion practices.
• Use people analytics and insights to support strategic People and Organization decisions.
• Support Workforce Planning, Talent Review, People Review, and performance management cycles.
• Prepare executive materials and presentations for leadership and management forums.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Psychology, Human Resources, or related fields.
• Solid experience in Human Resources as a Business Partner in complex and matrixed environments.
• Broad knowledge of key HR disciplines, including Talent Management, Compensation, Learning, Engagement, Workforce Planning, and Performance Management.
• Ability to act as a consultative partner to executives and leaders.
• Strong analytical skills and experience with HR metrics and People Analytics.
• Experience in strategic projects and stakeholder management.
• Excellent communication and influencing skills.
• Advanced/Fluent English.
• Proficiency in productivity and data analysis tools, such as Excel, Power BI, SuccessFactors, or similar platforms.

Equal Opportunities for All

Our vision is for each person to bring their unique characteristics and experiences together to fulfill our mission of creating new energy for the planet. We are an inclusive employer, committed to ensuring that all candidates are treated fairly throughout the recruitment process.

We value and welcome everyone, and are committed to fostering a sense of belonging for every member of the EDP Group.

Need More Reasons to Apply?

As one of the best employers, we:

• Empower our employees through a positive and innovative work environment that promotes collaboration and agile decision-making;
• Respect and value every individual, offering a flexible, healthy, and inclusive workplace with a range of attractive benefits;
• Provide a meaningful work experience and prepare our employees for future challenges through different development opportunities and internal mobility.

Our Achievements

• Certified as one of the Top Employers by the Top Employers Institute;
• Included in the Bloomberg Gender-Equality Index;
• Globally certified as a family-friendly company by Fundación Másfamilia;
• Recognized as one of the 100 Best Places to Work by the Houston Chronicle.

Discover our tips to improve your performance during the recruitment process and apply by September 27, 2026, if you believe you are the right person for this opportunity.

Location: São José dos Campos or São Paulo – SP, Brazil.