Diversidade e Inclusão
Como empresa socialmente responsável, incorporamos nos nossos valores e práticas os princípios de Diversidade e Inclusão. Pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes fontes de talento, assumindo a diversidade como potenciadora de inovação organizacional, que nos permite adquirir uma visão mais completa da própria sociedade onde nos incluímos.
Atualmente, o Grupo EDP identifica como áreas prioritárias de intervenção: a igualdade de género, a integração de pessoas com deficiência, a coexistência de gerações variadas e, ainda, a inclusão de diferentes nacionalidades na organização, procurando garantir um ambiente de abertura no local de trabalho onde impere o respeito mútuo e a igualdade de oportunidades.
Conciliação da vida pessoal e profissional
A EDP está atenta às necessidades de conciliação de cada colaborador e por isso promove condições que permitem equilibrar a vida profissional e pessoal de cada um.
Sabemos que o nosso sucesso também passa por termos pessoas mais motivadas e felizes a trabalhar connosco e, nesse sentido, temos vindo a desenvolver práticas de conciliação, especialmente focadas na flexibilidade, diversidade e desenvolvimento dos colaboradores. Muitas destas práticas estão incluídas em iniciativas corporativas, como o Programa Conciliar, que tem como objetivo contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores do Grupo.
A aposta nestas iniciativas permitiu ao Grupo EDP, em Portugal e Espanha, ser reconhecido com a certificação da Empresa Familiarmente Responsável, atribuída pela Fundación Más Família.
Cidadania e Voluntariado
Porque os colaboradores são, antes de mais, cidadãos, e por acreditarmos que podem ter um papel fundamental na sociedade, a EDP promove o Programa de Voluntariado, cedendo a cada colaborador a oportunidade de participar em iniciativas deste âmbito.