Diversidad e inclusión
Como empresa socialmente responsable, incorporamos a nuestros valores y prácticas los principios de diversidad e inclusión. Tenemos la intención de atraer, desarrollar y retener el talento procedente de diferentes fuentes. Creemos que la diversidad favorece la innovación organizativa y nos permite tener una visión más completa de las sociedades en las que estamos presentes.
Actualmente, las áreas de intervención prioritarias para EDP son: la igualdad de género, la integración de personas con discapacidad, la coexistencia de diferentes generaciones y la inclusión de empleados de diferentes nacionalidades en la empresa. Además, queremos garantizar un ambiente de trabajo abierto en el que prevalezca el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades.
Conciliación de la vida personal y profesional
EDP tiene en cuenta las necesidades de conciliación de cada empleado y por eso promueve condiciones que permitan equilibrar el trabajo y la vida personal de cada uno de ellos.
Sabemos que nuestro éxito depende en gran medida de poder contar con empleados motivados y contentos de trabajar con nosotros. Por esta razón hemos desarrollado prácticas de conciliación laboral flexibles que se ajustan a la diversidad y el desarrollo de los empleados. Muchas de estas prácticas están incluidas en iniciativas corporativas, como el Programa Conciliar, cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de los empleados del Grupo.
La apuesta por estas iniciativas ha hecho que el grupo EDP haya sido reconocido en Portugal y España con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable, otorgada por la fundación Másfamilia.
Ciudadanía y Voluntariado
Debido a que los empleados son ante todo ciudadanos y creemos que pueden desempeñar un papel clave en la sociedad, EDP promueve un programa de voluntariado, a través del cual ofrece a cada empleado la oportunidad para participar en iniciativas de este tipo.